Las tecnologías emergentes y el cambio a lugares de trabajo virtuales no solo significan que su gente necesita nuevas habilidades, sino que necesitan participar de maneras que se alineen con el tiempo disponible y los métodos por los que aprenden. Su personal necesita capacitación oportuna, en el flujo de trabajo y con el tamaño adecuado para minimizar las interrupciones. ¿Por qué? En primer lugar, las habilidades técnicas tienen actualmente una vida media de menos de tres años.
A continuación, se necesitan habilidades humanas y de liderazgo más complejas en un entorno en el que las personas y las máquinas son colegas. Trabajamos con usted para hacer posible una cultura de aprendizaje, elaborada para comprometer y retener a la fuerza laboral mientras se impulsa la consecución de audaces objetivos empresariales. Nos enfrentamos a estos desafíos con servicios integrales de capacitación y habilidades, incluyendo el diseño, el desarrollo, la selección y la entrega.
El trabajo virtualizado, la transformación digital y las nuevas prioridades significan que las habilidades demandadas están evolucionando constantemente. Los lugares de trabajo deben cambiar a una estrategia de aprender, desaprender y volver a aprender.
Nuestro enfoque de la capacitación y el entrenamiento combina las necesidades específicas de una organización con los últimos conocimientos sobre cómo aprenden los adultos. Las vías de aprendizaje que aprovechan los diversos métodos de entrega están ancladas en el aprendizaje experiencial en el flujo de trabajo y están habilitadas por las tecnologías adecuadas, lo que garantiza que su personal esté preparado para el presente y el futuro.
Simplifique su taxonomía de habilidades, desarrolle una estrategia integrada y planifique cómo evaluará, desarrollará y actualizará a su personal.
Analice sus herramientas y contenidos actuales de aprendizaje y habilidades; identifique las herramientas que necesita para cerrar las brechas; y desarrolle e implemente su hoja de ruta.
Determine qué capacitación se debe conservar y qué capacitación se debe desarrollar para cerrar las brechas de habilidades identificadas; desarrolle cursos y rutas de aprendizaje a la medida.
Obtenga el apoyo de expertos para ejecutar sus esfuerzos de capacitación y nuevas habilidades. Administración de proyectos de capacitación, diseño instruccional y apoyo a la administración del LMS para proyectos y programas de capacitación nuevos y en curso.
Aproveche al máximo su inversión en aplicaciones empresariales. Desarrollamos e impartimos capacitación para dotar a su personal de las habilidades adecuadas para utilizar, mantener y dar soporte a sus implementaciones, mejoras y actualizaciones.