Consultoría de capacitación y nuevas habilidades

Capacitación cuando y como la necesite

Las tecnologías emergentes y el cambio a lugares de trabajo virtuales no solo significan que su gente necesita nuevas habilidades, sino que necesitan participar de maneras que se alineen con el tiempo disponible y los métodos por los que aprenden. Su personal necesita capacitación oportuna, en el flujo de trabajo y con el tamaño adecuado para minimizar las interrupciones. ¿Por qué? En primer lugar, las habilidades técnicas tienen actualmente una vida media de menos de tres años.

A continuación, se necesitan habilidades humanas y de liderazgo más complejas en un entorno en el que las personas y las máquinas son colegas. Trabajamos con usted para hacer posible una cultura de aprendizaje, elaborada para comprometer y retener a la fuerza laboral mientras se impulsa la consecución de audaces objetivos empresariales. Nos enfrentamos a estos desafíos con servicios integrales de capacitación y habilidades, incluyendo el diseño, el desarrollo, la selección y la entrega.

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Desarrolle hoy las habilidades del mañana

El trabajo virtualizado, la transformación digital y las nuevas prioridades significan que las habilidades demandadas están evolucionando constantemente. Los lugares de trabajo deben cambiar a una estrategia de aprender, desaprender y volver a aprender.

Capacitación y entrenamiento innovador con impacto

Nuestro enfoque de la capacitación y el entrenamiento combina las necesidades específicas de una organización con los últimos conocimientos sobre cómo aprenden los adultos. Las vías de aprendizaje que aprovechan los diversos métodos de entrega están ancladas en el aprendizaje experiencial en el flujo de trabajo y están habilitadas por las tecnologías adecuadas, lo que garantiza que su personal esté preparado para el presente y el futuro.

ESTRATEGIA

Simplifique su taxonomía de habilidades, desarrolle una estrategia integrada y planifique cómo evaluará, desarrollará y actualizará a su personal.

HERRAMIENTAS

Analice sus herramientas y contenidos actuales de aprendizaje y habilidades; identifique las herramientas que necesita para cerrar las brechas; y desarrolle e implemente su hoja de ruta.

CONTENIDO

Determine qué capacitación se debe conservar y qué capacitación se debe desarrollar para cerrar las brechas de habilidades identificadas; desarrolle cursos y rutas de aprendizaje a la medida.

Everest Group nos nombró líder en Servicios para el Lugar de Trabajo Digital. – Agosto de 2019

Nuestros servicios

Estrategia de organización del aprendizaje

Transforme su organización del aprendizaje. Le ayudamos a hacer madurar su organización del aprendizaje y el desarrollo para que se mantenga actualizada y cumpla con los objetivos de la empresa.

Diseño de currículum

Desarrolle las habilidades que necesita ahora y en el futuro. Creamos rutas de aprendizaje para hacer que su personal sea aún mejor.

Desarrollo de contenidos de aprendizaje

Consiga resultados empresariales reales con un atractivo aprendizaje electrónico, videos de microaprendizaje, aulas virtuales y presenciales, simulaciones, ayudas de trabajo, infografías y juegos de aprendizaje.

Evaluación de herramientas y contenidos de aprendizaje

Evalúe sus herramientas y contenidos de aprendizaje actuales para determinar las deficiencias y definir una estrategia que apoye un ciclo de vida de aprendizaje de principio a fin.

Administración del programa de capacitación

Obtenga el apoyo de expertos para ejecutar sus esfuerzos de capacitación y nuevas habilidades. Administración de proyectos de capacitación, diseño instruccional y apoyo a la administración del LMS para proyectos y programas de capacitación nuevos y en curso.

Desarrollo y soporte de capacitación para aplicaciones empresariales

Aproveche al máximo su inversión en aplicaciones empresariales. Desarrollamos e impartimos capacitación para dotar a su personal de las habilidades adecuadas para utilizar, mantener y dar soporte a sus implementaciones, mejoras y actualizaciones.