Hablemos de raza

Escuchamos y aprendemos

En el cambiante mundo actual, la estabilidad y la fortaleza que se derivan de las conversaciones sinceras y de una comprensión compartida aportan beneficios inconmensurables para quienes desean participar.

"En NTT DATA, defendemos la diversidad y la inclusión, y, sin lugar a dudas, rechazamos todo acto de racismo y discriminación. Sabemos que nuestra compañía aún tiene mucho trabajo por delante. Sin embargo, hemos asumido el compromiso de esforzanos ya que creemos que, a través de las diferencias, desarrollamos fortaleza".

Una acción colectiva

La CEO Action for Diversity & Inclusion™ (Acción del director ejecutivo para la diversidad y inclusion) une a la comunidad de negocios y trabaja en pos de promover la diversidad y la inclusión al delinear un conjunto específico de acciones orientadas a impulsar un entorno de trabajo de confianza. Vea por qué Bob Pryor, director ejecutivo de NTT DATA Services, firmó el compromiso.

Consejo de Diversidad e Inclusión

Nuestro Consejo lleva adelante la dirección estratégica de la Oficina de Diversidad e Inclusión. Se trata de un grupo diverso de empleados en cuanto a género, etnia, nivel profesional, antigüedad y antecedentes de todo el mundo. El Consejo reúne distintas perspectivas con el objetivo de desarrollar e impulsar metas a corto y largo plazo que sirvan de soporte a nuestra cultura el éxito de la compañía.

Defender la diversidad

Dada la gran cantidad de programas sobre diversidad en todo el mundo, aprovechamos la enorme fortaleza que supone trabajar juntos para lograr objetivos en común a través de nuestros Defensores de la Diversidad. Nuestros Defensores de la Diversidad hacen uso del poder que ofrecen nuestros programas e iniciativas corporativos y, al mismo tiempo, impulsan nuevas ideas y actividades a nivel local en todo el mundo. Nuestro papel como Defensores sirve de complemento para nuestros líderes del Grupo de Recursos de Empleados (ERG) en geografías globales a la vez que se enfocan en las iniciativas de diversidad e inclusión en sus prácticas o localidades de representación.

Grupos de recursos para empleados

Nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERG) ofrecen un foro en el que los empleados pueden compartir antecedentes e intereses en común. Asimismo, ofrecen a los empleados oportunidades de desarrollo y participación que sirven como apoyo al crecimiento profesional y personal, y, al mismo tiempo, ejercen un impacto positivo sobre el negocio. Los ERG ofrecen un entorno cómodo para nuestros empleados ubicados en comunidades con poca representación para analizar problemas y debatir ideas. Sin embargo, sabemos que no sirven para "sanar" las disparidades existentes en las fuerzas de trabajo y que no son la solución para la falta de igualdad en el lugar de trabajo. Sin embargo, son una pieza importante en nuestro programa de diversidad e inclusión porque alientan a nuestros empleados a ayudarnos mientras aprendemos cómo hacerlo mejor juntos.

Mantenerse conectado

Nuestros ERG les brindan un espacio para conectarse y colaborar a aquellos empleados que comparten antecedentes e intereses.

GANAR

Apoyar y desarrollar a las mujeres y sus capacidades de liderazgo

ORGULLO

Ofrecer programas, oportunidades y apoyo para impulsar una experiencia inclusiva e igualitaria para los empleados y aliados LGBTQ+ en NTT DATA Services.

ACCESO

Crear conciencia de los beneficios que supone la inclusión de Personas con Discapacidades (PwD) para los negocios en la fuerza de trabajo de NTT DATA Services.

PROSPERAR

Promover la inclusión exitosa de personas de raza negra en todo NTT DATA Services.

VETERANOS

Brindar apoyo a los veteranos de los EE. UU. mediante la creación de una comunidad que sirva a quienes han servido a nuestro país.

ANIDAR

Promover la conciencia sobre nuestra huella ambiental y transformarla en comunidades prósperas que impulsen comportamientos sostenibles.

Cerrando la brecha de género

La iniciativa Women's Initiative @ NTT DATA (WIN) se creó para apoyar el desarrollo personal y profesional de nuestras empleadas en India. Con políticas e iniciativas definidas sobre la maternidad, el ejercicio y el estrés, la seguridad, la defensa personal y las licencias sabáticas, nuestro objetivo es hacer de NTT DATA el empleador elegido por las mujeres. El éxito de la iniciativa WIN en India sentó las bases para la creación de un equipo WIN global cuyo objetivo es minimizar la brecha de género en el desarrollo profesional y aumentar el número de mujeres en puestos gerenciales.

 

Aquí estamos.

NTT DATA Services – EE. UU.

37,70 %
Mujeres
 
13,88 %
Negros/Afroamericanos
 
6,67 %
Hispanos
 
22,33 %
Asiáticos
 
0,65 %
Nativos americanos1
 
2,04 %
Dos o más razas
 

1En la etnia Nativos americanos, se incluyen los nativos americanos, nativos de Alaska, nativos de Hawai y Otras Islas del Pacífico según los estándares de informes del gobierno de los Estados Unidos

 
Terri Hatcher Directora de diversidad e inclusión,  NTT DATA Services

"A medida que experimentamos las verdades que se esconden detrás del racismo y la desigualdad sistemáticos –y somos testigos de ellas–, nuestro trabajo y compromiso como compañía para crear una cultura del trabajo más inclusiva y diversa se ven fortalecidos. Nos enfocamos de manera permanente en ofrecer recursos y oportunidades para que nuestros empleados aprendan, escuchen, reflexionen y participen de conversaciones difíciles. En nuestro sitio Hablemos de raza, se ofrecen fuentes externas para incrementar el nivel de comprensión y empatía. Realizamos paneles de debate y reuniones de mesas redondas, para que podamos oír historias y aprender unos de otros. Queremos que nuestros empleados participen y asuman el compromiso de formar parte del cambio".

Fotografía de John Lewis

"Nunca, jamás tengan miedo de hacer ruido y de meterse en problemas, en problemas necesarios".

— Rep. John Lewis

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